四川五月花专修学院的老师待遇怎么样?

目前在找工作，在网上看到这个学校招聘，写着6000-8000，说要负责招生和辅导员，感觉很累的样子，有在校的老师来说说吗?待遇，环境和工作量怎样的?

五月花广告制作某班的学生来了

老师讲课还是讲的挺好的，班上也是有睡觉的同学，说实话，我们班主任真的算是很负责任的那种了，特别负责

收费那些的话我倒是不知道，就是喝水洗衣服这些要自己出钱，洗一次衣服十块左右吧，喝水大家都是平摊的，租饮水机也是(我租饮水机的发票弄丢了呜呜)

总之就一句话，你要是是颗金子，你在二流子学校你也可以发光，你要是是颗老鼠屎，你在重点高中你都不一定能学好

四川五月花技师学院老师工资待遇

基本工资4500，岗位津贴2800元，转正后提供社保。奖金根据实际工作发放。有竞争力的薪酬体系及完善的绩效制度;

上班时间：实行5天8小时工作制，周末双休;带薪寒暑假(各一个月)。

学院为员工缴纳社保。享有国家规定的法定节假日。 结婚礼金、生日礼品、节日福利的发放等。学院每年不定期不限次组织员工聚餐、K歌、团建旅游等。

四川五月花技师学院2025年招聘岗位

中职部教师：(15人)

语文教师：1人、数学教师：1人、英语教师：3人、思政教师：3人、体育教师：1人、历史教师：2人、轨道教师：1人、电子商务教师：1人、程序设计：1人、计算机应用基础：1人

升学部教师：(13人)

语文教师：1人、数学教师：2人、政治教师：2人、地理教师：2人、生物教师：2人、化学教师：2人、物理教师：1人、计算机教师：1人

岗位职责

1、有良好的职业道德、勇挑重担、服从分配、遵纪守法、认真负责、爱护学生、言传身教;

2、了解青年学生的生理心理特点，勇于进行教学改革，不断提高教学质量;

3、具备良好的心理素质，承担教学工作，同时能胜任实习实训工作;

4、积极参加学校组织的教研活动及教学竞赛。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历;

2、具备高中及以上教师资格证;

3、精力充沛，认同学校办学理念，热爱学生和职业教育事业;

4、普通话二级乙等及以上;

5、具备良好的职业道德和综合素养。

班主任辅导员：(10人)

岗位职责：

1、有良好的职业道德、勇挑重担、服从分配、遵纪守法、认真负责、爱护学生、言传身教;

2、了解青年学生的生理心理特点，勇于进行教学改革，不断提高教学质量;

3、具备良好的心理素质，承担教学工作;

4、积极参加学校组织的教研活动及教学竞赛;

5、有良好的职业道德、勇挑重担、服从分配、遵纪守法、认真负责、爱护学生、言传身教;

6、了解青年学生的生理心理特点，勇于进行教学改革，不断提高教学质量;

7、积极参加学校组织的教研活动及教学竞赛。

任职要求：

1、全日制本科及以上;

2、具备中职或高中及以上教师资格证;

3、普通话二级乙等及以上;

4、热爱教育行业，拥有良好的人际交往沟通能力，有优秀的团队合作精神;

5、服从工作调整和调动;

6、中共党员优先。

招办咨询教师：(8人)

工作内容：校内咨询接待学生，办理学生入学等手续(不出差)，提供食宿，免费培训 ，享受希望教育集团的各种福利待遇。

任职要求：

1、本科以上，应往届毕业生均可;

2、具有良好的团队精神，在校期间能认真遵守各项规章制度，服从管理，积极参加各类社会实践活动;

4、身心健康，具有较好的沟通能力，较强的学习能力，能吃苦耐劳;

5、具备中职或高中及以上教师资格证优先。

联系电话：180-8088-0733(微信同号)

招聘面试地址：成都市郫都区团结大学城花石路68号

作为一所位于四川的知名技师学院，四川五月花技师学院一直以来都致力于培养高素质的技师人才。在这个过程中，教师们的付出和贡献不可忽视。作为教育事业的中坚力量，教师们肩负着培养学生、推动社会进步的重要任务，他们的工资如何合理而公正地反映其付出和价值，成为了人们关注的焦点。

在四川五月花技师学院，教师工资体系是一个灵活而完善的制度。首先，学院会根据教师的学历等级、职称等因素进行薪酬测算，确保教师的基本工资能够与其学历和能力相匹配。同时，学院也设立了绩效工资制度，通过考核和评价来激励教师的工作积极性和创造力。这样的机制既能够保证教师的基本生活需求，又能够激发他们更好地发挥自己的才能，进一步促进学院的教学质量和发展。

四川五月花技师学院教师工资(四川五月花技师学院教师待遇)

除了薪酬制度的合理性外，四川五月花技师学院也非常重视教师的职业发展。学院会提供各种培训和进修机会，使教师们能够不断提升自己的专业素养和教学水平。这些培训除了有助于教师个人成长外，还能够为学院的整体发展提供源源不断的人才支持。为了鼓励教师积极参与培训，学院还设立了相应的经济补贴和奖励制度，进一步激发他们的学习动力。

教师的工资水平不仅仅来源于学院，还与经济形势和社会需求有关。在当今社会，技术人才的需求日益增长，而相关岗位的竞争也越来越激烈。为了保持教师队伍的稳定和活力，四川五月花技师学院愿意给予教师更好的待遇。例如，学院会提供一些福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，以改善教师的生活质量。同时，学院也鼓励教师积极参与科研和创新工作，为他们提供相应的项目经费和支持。

总体来说，四川五月花技师学院对教师工资问题给予了高度重视，并建立了一个科学合理的薪酬体系。通过这样的机制，学院能够从多个方面激励教师的工作热情和创造力，使他们在教学事业中能够充分发挥自己的才华和能力。同时，学院也不断优化教师福利待遇和职业发展环境，努力为教师提供更好的工作条件和发展机会。这样的举措不仅能够留住人才，也能够进一步提升学院的整体竞争力和影响力。